ケアマネージャーの将来については、いくつかの重要なポイントがあります。

人材不足の深刻化: 高齢化が進む中で、ケアマネージャーの需要は増加していますが、人材不足が深刻な問題となっています

オンラインモニタリングの導入

人手不足を補うために、オンラインモニタリングの導入が検討されています。これにより、ケアマネージャーの業務負担が軽減される可能性があります

処遇改善の見込み

現在のところ、具体的な処遇改善策は講じられていませんが、今後の介護報酬改定で改善が期待されています

AIの活用

ケアマネージャーの仕事が完全にAIに代替される可能性は低いですが、ICTの活用が進むことで業務の効率化が図られるでしょう

ケアマネージャーは今後も介護業界で必要不可欠な存在であり、需要が高い職種です。将来性は十分にありますが、継続的な学習と適応が求められるでしょう。